Bakanı Işıkhan, TRT Haber canlı yayınında gündeme ve çalışma hayatına ait soruları yanıtlıyor.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın iştirakiyle kamuoyuna tanıtılan “Gençliğin Üretim Çağı” (GÜÇ) programına ait değerlendirmelerde bulunan Işıkhan, programın Türkiye’nin üretim kapasitesini artıracağını ve global rekabet gücüne değerli katkılar sunacağını vurguladı.

Projenin gençler için gelecek vizyonu oluşturacak biçimde titizlikle tasarlandığını belirten Bakan Işıkhan, GÜÇ programının Türkiye’nin istihdam atağında yeni bir devri başlattığını tabir etti.

“HEDEFİMİZ NİTELİKLİ VE KALICI İSTİHDAM”

Programın temel gayesinin gençleri iş gücü piyasasına sağlam temellerle kazandırmak olduğunu kaydeden Işıkhan, “Çalışma Bakanlığı olarak bu projeye başlarken gençlerimizin gelecek vizyonuna değerli katkılar sağlayacak bir yapı tasarladık. Gençlerimizin kalıcı, kayıtlı ve nitelikli istihdam içerisinde yer almasını sağlamak bizim en kıymetli gayemizdir. GÜÇ programı, gençliğe holistik yani bütüncül bir bakış açısıyla yaklaşan, eğitimden istihdama, stajdan birinci işe giriş sürecine kadar her kademeyi kapsayan bir projedir.” tabirlerini kullandı.

Gençlere yönelik sunulan hizmetlerde ve kamu anlayışında esaslı bir değişikliğe gittiklerine dikkati çeken Işıkhan, “Gençler bizim geleceğimiz” telaffuzunu güncellediklerini belirterek, “Biz bunu biraz daha ileriye taşıyor ve ‘Gençler bugünümüzdür’ diyoruz. Zira bugünden başladığımız takdirde gençlerimizin gelecek vizyonuna ve maksatlarına gerçek manada katkıda bulunabiliriz. GÜÇ programını başlatmamızdaki en kıymetli etkenlerden biri de bu kamu anlayışı değişikliğini yaratmaktır.” diye konuştu.

5 ANA BAŞLIKTA KAPSAMLI DESTEK

Programın detaylarının Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından 5 proje başlığı altında açıklandığını anımsatan Işıkhan, meslek liselerinden üniversitelere kadar geniş bir yelpazede gençlerin yeteneklerini hakikat vakitte ve yanlışsız alanlarda kıymetlendirmek için efor harcadıklarını bildirdi.

GÜÇ sloganıyla hayata geçirilen bu istihdam atağının, gençlerin potansiyelini direkt üretime dönüştüreceğini kelamlarına ekleyen Bakan Işıkhan, şöyle devam etti;

Enerjisini, üretim gücünü, var olan niteliğini hayata geçirmek, harekete geçirmek… Burada aslında bu programda dinamizmi yakalamak çok değerli. Ve kamu kurumlarını da gençlerimizin bu gücüne, dinamizmine ayak uyduracak formda tekrar kurguladık. Bazen gençlik kamu kurumlarının önünde olabiliyor, bazen geride kalabiliyor. Biz bunu fark ettik ve gençlerimizin yanında olmayı, her vakit onlara dayanak vermeyi bir prensip olarak benimsedik. GÜÇ programı da aslında bu temel başlangıç noktalarından başladığını söyleyebiliriz. Bu bizim için çok değerli; üzerinde yaklaşık 6 aydır çalıştığımız bir projeydi. Bugün de Saygıdeğer Cumhurbaşkanımızın iştirakiyle kamuoyuna paylaştık. Birebir vakitte gençlerimiz için şu an ekranları başında TRT Haber’de bizi izleyen gençlerimiz ve onların ailelerinin de biraz kulak kabartmalarını istirham edeceğim. Zira artık gençlerimize yönelik farklı bir periyoda yanlışsız gidiyoruz. Değişim çağı diyoruz, GÜÇ üretim çağıdır. Artık gençlerimizi biraz daha fazla istihdama katmamız gerektiğini düşünüyoruz.

“ÖNEMLİ OLAN İNSAN GÜCÜMÜZÜN NİTELİĞİ”

Sayın Cumhurbaşkanımızın Türkiye Yüzyılı vizyonunda öncelikle üretim, yatırım, istihdam ve daha sonra büyüme maksadımız vardı. Bu Türkiye Yüzyılı maksadımızın aslında gençlik ve istihdam boyutunu oluşturan çok kıymetli kademelerden bir tanesi. Biz aslında Türkiye Yüzyılı vizyonu kapsamında bu projeyi somutlaştırmış olduk. Olağan burada Türkiye Yüzyılı vizyonu derken yalnızca büyüme sayıları değil. Ya da işte fizikî altyapı, donanımların artması, ihracatın artması değil. Değerli olan insan gücümüzün niteliği. İnsan gücümüzün niteliğini de iş gücü piyasalarımızın muhtaçlık duyduğu hünerlerle kesinlikle eşleştirmemiz gerekiyor. Bunu yapamadığımız takdirde orada bir boşluk ortaya çıkıyor. Siz meslek liselerinde eğitim veriyorsunuz lakin iş piyasası bu eğitimi alacak, niteliğe dönüştürecek bir kapı açmıyor, konum açmıyor. Bu yüzden eşleştirilmesi bizim için çok değerli.

Bunun yanında biraz evvel söyledim, kamu kurumlarının o tembelliğini, ataletini de kırmış oluyoruz. Zira biz diyoruz ki gençlerimizin yanında olacağız. Daima Sayın Cumhurbaşkanımız konuşmasında çok hoş bir noktaya değindi; daima gençlerle ilgili negatif, edilgen bir lisan kullanıyorduk fark ettiyseniz. Artık gençleri bu edilgen yapıdan kurtarıp onları üretimin gerçek sahibi, asli aktörü haline dönüştürmemiz gerekiyor. Bizim en kıymetli gayelerimizden bir tanesi bu. Lakin olağan bu beş projenin de kademeli olarak biz bunları planlarken gençlerimizin yaşına, durumuna, eğitim durumuna bakarak planladık ve gaye kümemiz elbette bununla sonlu olmayacak. Biraz sonra anlatacağım detaylarını. Biz yalnızca burada Türkiye’nin üretim gücüne dayanak verecek bir kaldıraç üzere GÜÇ projemizi hayata geçirmeye uğraş edeceğiz inşallah.

“ÜRETİME GENÇLERİMİZİ DAHİL EDECEĞİZ”

(Usta-çırak kavramı) Kamu kurumlarında gerçekleştirdiğimiz örneğin İŞKUR Gençlik Programı ve İUP (İşgücü Ahenk Programı) kapsamında bunu yapıyoruz. Esnek bir çalışma modeli uyguluyoruz ve kontenjanlarımızı kamu kurumlarımız, valiliklerimiz, belediyelerimiz, kaymakamlıklarımızın muhtaçlık duyduğu niteliklere nazaran belirliyoruz ve kontenjanları veriyoruz. Şayet biz Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olarak esnek bir model uygulamazsak, uygulayamazsak bu bizim için önemli manada risk ortaya çıkarır. Nasıl bir risk ortaya çıkaracaktır? İşsizlik oranımızın gitgide artacağı bir vizyon olabilir. Bunu önlemek için de daima tek bir amacımız var; üretim, üretim ancak bu üretime inşallah güçle birlikte gençlerimizi dahil edeceğiz ve artık süratli tren üzere Allah müsaade verirse Türkiye Yüzyılı’nın etaplarını hem vatandaşlarımıza hem de milletimize sunma fırsatı bulacağız inşallah.

Türkiye’de demografik bir dönüşüm kelam konusu. Bu demografik dönüşümde bayanların doğurganlık oranı gitgide düşmekte ve sahip olduğumuz genç nüfus potansiyelini tahminen bir 10 yıl sonra, 15 yıl sonra koruyamaz duruma gelebiliriz. Burada aslında GÜÇ programını biz hem bu demografik yapıda meydana gelen değişiklikler, nedir o da aslında bu dönüşümü gençlerde, genç iş gücünün azalmasını önleyecek, birebir vakitte ülkemizde farkındasınız yaşlı nüfus oranımız gitgide artıyor. 15-64 yaş aralığında üretken nüfusun hissesi bakın; 2007’de %66,5 iken 2024 yılında %68’in üzerine çıktı. Aile yılı kapsamında elbette bayanların istihdama katılması öncelikli, ailenin korunması çok kıymetli ancak bu noktada da doğurganlık oranlarının sabit kalması, eksiye düşmesi geleceğimiz açısından hakikaten büyük bir felaket olacaktır.

“Genç nüfusun azalması, üretime girecek gençlerin sayısının azalması demektir”
Ancak biz bu demografik projeksiyonları görüyoruz ve buna nazaran de hareket etmek zorundayız. Bu bir risk midir? Risktir. Fırsat mıdır? Bu fırsatı ya biz olumluya çevireceğiz ya da olumsuz formda kalacak, bu da bizim Allah korusun hani genç nüfus oranımızın azalması ve üretime girecek gençlerin sayısının azalması demektir. Artık Batı Avrupa ülkelerinde; Almanya, Belçika başta olmak üzere istihdama girecek genç nüfus oranı o kadar az ki yok. Yani istese de bulamıyor. Ne yapıyor bu ülkeler? Yurt dışından yabancı iş gücüyle temin ediyor. Bu da bir usul ancak kendi vatandaşımız, kendi gençlerimizin iş gücü piyasasına girmesi daha manalı, daha değerli.

“STAJ TAKVİYESİNİ BÜYÜK ÖLÇÜDE GENİŞLETİYORUZ”

Biraz evvel kelam ettim, bu beş projenin de belirli kriterleri var elbette. Bir kez yaş, eğitim durumu ve iş gücündeki, istihdamdaki durumlarına nazaran amaç kümemizi belirledik. Birinci olarak Sayın Cumhurbaşkanımız açıkladı ama çok kısa tabir etmek isterim; staj dayanağını büyük ölçüde genişletiyoruz. Bu GÜÇ programı için kıymetli mali takviyeler ve programlar hazırladık. Bu çok değerli bizim için. Ve İŞKUR’un yürüttüğü staj portalı ve ulusal staj programını artık tek bir merkezden yöneteceğiz. Evvelden İnsan Kaynakları Ofisi’nin yönetmiş olduğu ulusal staj programı vardı hatırlarsanız, o İŞKUR olarak bize devredildi. Ve burada artık gençlerin rahat bir formda, kolay bir formda staj yapma fırsatlarını açmamız gerekiyor. Zira genç arkadaşlarımız bir iş deneyimine sahip olmak zorundalar. Nasıl olacaklar? Bir iş ortamına girerek. Biz bu açıdan stajı ve iş başı eğitimleri çok kıymetli görüyoruz.

“STAJ BULAMYORUM MAZERETİNİ ORTADAN KALDIRACAĞIZ”

Burada bilhassa staja gönderdiğimiz çocukların da aslında fiyat ve prim maliyetlerini devlet olarak biz karşılıyoruz. Patronlarımızın, gerek kamu gerek özel bölümün kapılarını açmalarını bekliyoruz. Zati mecburilik var birtakım kamu kurumlarında. Bu yüzden gençlerin de artık “staj bulamıyorum” mazeretini ortadan kaldırmış olacağız. Ve gençlerimizi meslek liselerinin son sınıfındayken, meslek yüksekokullarının son sınıfında ya da üniversitenin son devrindeyken staj yerleriyle buluşturacağız. Orada tecrübeye sahip olacaklar. En büyük avantajı da şu olacak: CV’lerinde “Uzay Endüstrisi’nde, ASELSAN’da, ROKETSAN’da çalıştım” diye yer alabilecek. Bu bizim için çok değerli. Bunun için de 26 milyar lira kaynak ayırdık.

Haber7